Het minimumloon afschaffen? Of liever verhogen?

Hier in Nederland is het minimumloon vanzelfsprekend geworden. Een goede zaak, wel eerlijk. Het hoort zo, werken geeft recht op een redelijk beloning voor de geïnvesteerde tijd en moeite. Toch zijn er andere landen die er anders over denken. En jij? - Sabrina Kaytar

 

In Zwitserland heeft men op 18 mei tegen het invoeren van een hoog minimumloon gestemd. Het gaat hier niet om een eenzijdige beslissing van de regering voor obscure redenen, maar wel om de keuze van de meerderheid van de burgers. Wordt het volk daar gemanipuleerd door de politici, is het puur egoïsme, zijn de mensen bang voor verandering?

Laten we naar enkele feiten en cijfers kijken.

Het voorstel kwam van een vakbondenvereniging, die voldoende handtekeningen verzameld had om het volk erover te laten stemmen. Zwitserse burgers stemmen drie tot vier keer per jaar over verschillende vragen, een procedure die lijkt op wat hier “referendum” heet. Deze vorm van burgerinitiatief, en de beslissing die uit de stembus komt, zijn dwingend voor de regering.

De vraag ging over het aannemen van een wettelijke opdracht aan de landelijke en regionale regieringen om het sluiten van cao’s (die al in vele branches bestaan) aan te moedigen, en daar waar geen cao van kracht is, om een verplicht minimumloon te introduceren.

Een minimumloon van CHF 22.- per uur (€ 18.-) en CHF 4.000,- (€ 3.275, bruto) per maand voor een week van 42 uren.

Enkele argumenten van de voorstanders van dit burgerinitiatief:

- volgens de statistieken verdienen 330.000 van de mensen die fulltime werken minder dan dit minimumloon, ietsje minder dan 10% van de werknemers.

- het minimumloon in het voorstel is 61% van het gemiddelde loon. Ter vergelijking, in Nederland is het minimumloon € 1.485 en het modaal inkomen € 2’585 = een ratio van 57%.

- met een minimumloon zouden meer vrouwen hetzelfde als mannen verdienen.

- het zou het niveau van de pensioenen verbeteren. In Zwitserland bouwt iedere werknemer aan zijn pensioen (naast het AOV) en is de werkgever verplicht om tenminste 50% van de premies te betalen.

- maar 50% van de werknemers zijn al door een cao beschermd.

Enkele argumenten van de tegenstanders van dit burgerinitiatief:

- daarmee zou Zwitserland het hoogste minimumloon van de wereld hebben. Het minimumloon in dit voorstel is ongeveer dubbel zo hoog als wat de regering zelf aan het overwegen was.

- het voorgesteld bedrag als minimumloon houdt niet rekening met de behoorlijke verschillen tussen de regio’s (grote steden, platteland, bergen).

- een aantal banen zou verdwijnen, vooral in kleine bedrijven. Sommige gebieden van de economie zouden het heel moeilijk krijgen, de detailhandel, de toerisme-industrie, de landbouw en de horeca.

- jonge mensen zouden geneigd zijn om voor een betaalde baan zonder kwalificatie te kiezen in plaats van in de leer te gaan en een diploma te halen. Het tekort aan gekwalificeerde mensen zou groeien en later de positie van deze jonge mensen op het arbeidsmarkt verzwakken.

- de hele salarisschaal zou in de meeste bedrijven verhoogd moeten worden, om een verschil met het minimumloon te maken. Er is een duidelijk risico dat dit leidt tot ontslag, sluiting van bedrijven, delokalisaties, en het vervangen van mensen door machines.

- de werkloosheid in Zwitserland is rond de 3,2%, eind april 2014 waren er 137’000 geregistreerde werkzoekende. Het is veel makkelijker om naar een beter betaald baan door te stromen dan in de meeste landen.

76,3% van de Zwitserse hebben tegen het voorstel gestemd. Misschien was het idee goed, maar het voorgesteld bedrag te hoog?

Als we nu over deze kwestie in Nederland zouden mogen stemmen, rekening houdend met een heel ander context dan in Zwitserland, wat zou je kiezen:

- het minimumloon afschaffen, om de positie van Nederland als concurrent op de wereldmarkt te versterken en zo sneller uit de crisis te komen en meer banen te kunnen creëren?

- het minimumloon verlagen, zodat vooral kleine bedrijven meer banen kunnen creëren, want het is beter om voor weinig te werken dan thuis te zitten.

- het minimumloon verhogen, omdat je de zwakkere laag van de maatschappij moet steunen in deze periode van crisis, en de koopkracht moet stimuleren?

- zorgen dat Nederland het hoogste minimumloon van de EU heeft, om de beste arbeiders van de EU en verder te trekken en een voorbeeld te zijn?

- niets veranderen,  dit is het beste compromis denkbaar op dit moment.

Een miljoen werklozen ....ongeveer

 

De recessie is voorbij. Medio april rapporteerde het CPB 684 duizend werkzoekenden. Hierbij is niet meegeteld dat -naar schatting- 300 duizend mensen die deel uitmaken van de beroepsbevolking zich ontmoedigd hebben teruggetrokken van de arbeidsmarkt. Brengt de teller bijna op een miljoen mensen zonder werk. Gemakshalve laten we zzp-ers die naar de uitgang van het sociale stelsel begeleid zijn - en niet in de werkloosheidscijfers zijn meegenomen - buiten beschouwing.

Van die miljoen zijn er ongeveer 120 duizend 55-plussers. In de aflevering van Hollandse zaken van 7 mei belichamen zij de tamelijk uitzichtloze situatie waarin zij verkeren: Tijdens de ww-periode wordt er vruchteloos gesolliciteerd,  het netwerken wordt bemoeilijkt door het feit dat het UWV met enige regelmaat vrijwilligerswerk verbiedt omdat het vermoeden van verdringing bestaat. Daarna volgt de bijstand of IOAW waar de mensen tien tot twaalf jaar tot aan het pensioen moeten overleven.

Een kaderlid van vakbond de Unie gaf aan dat er voor de 400 CAO's die zijn vakbond heeft afgesloten er in de sociale plannen wordt geanticipeerd op een toekomstig ontslagvolume van 100 duizend mensen. Hij stelt dat de politiek de mensen aan de zijlijn ziet als een lastig probleem, die maar beter niet kan bestaan, en waarvoor zij geen visie heeft.

Illustratief is het coalitie akkoord met betrekking tot de gemeenteraad en het college van B&W Rotterdam is gesloten: "...Mensen met een uitkering gaan zelf weer meebetalen aan het ophalen van hun huisvuil. En voor kansarmen wordt het lastiger zich in de stad te vestigen....".  Het is maar dat u het weet.

Uitzending van Hollandse zaken